毕业论文

论文题目：人事考勤管理系统

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论  文  摘  要

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分面对大量的人事工资信息,采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力,且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的员工信息管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。

软件采用多文档界面,能满足中小型企业员工信息管理的基本需要。本论文针对该软件的各个方面, 开发过程中涉及到的技术和工具都分别进行了阐述。

目      录

摘要………………………………………………………………………………………    

前言………………………………………………………………………………………
第一章  绪论……………………………………………………………………………

    一. 员工信息管理系统的发展历程………………………………………………

    二．设计系统的必要性和可行性…………………………………………………

第二章  怎样开发一个员工信息管理系统？…………………………………………
    一. 编程环境的选择………………………………………………………………

二．关系型数据库的实现…………………………………………………………

第三章  Windows下的Visual Basic 编程环境简介 ………………………………

一. VB连接数据库的各种方法   ………………………………………………

二  面向对象的开发………………………………………………………………

第四章  使用Sql server 2000 实现关系型数据库 ……………………………

一.    数据库的概念…………………………………………………………………

第五章  系统总体规划…………………………………………………………………
一. 系统功能………………………………………………………………………

    二  软件功能需求分析……………………………………………………………

三. 数据库功能需求分析………………………………………………………

第六章  系统具体实现…………………………………………………………………
一. 用户界面的实现………………………………………………………………
二. 数据库的实现………………………………………………………………
三. 与VB的连接 …………………………………………………………………

第七章  结束语………………………………………………………………………

主要参考文献…………………………………………………………………………

致谢………………………………………………………………………………………

附录………………………………………………………………………………………
前    言

一套比较系统的人事考勤管理理念,并建立了一整套比较规范的人事考勤管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天,仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理,人事考勤部门面对大量的信息,无法有效率地将其中的重要部分提取出来,并做出相应的判断和处理。公司管理者的决策只能依据报表数据,在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控,难以保证数据的准确性和及时性。因此,先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。公司集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人事考勤管理信息系统,作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段！

人事工资管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用

人事考勤管理系统是信息管理系统,其开发的功能主要包括：通过计算机管理人事档案,日常办公,实现无纸化办公,通过工时计算,统计出各项数据,分析出生产现状和员工的工作表现,通过强大的查询和索检高效的索检出数据,提高办事效率。

第一章  绪论

一．人事考勤管理系统的发展历程

人事考勤管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人事考勤管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人事考勤管理系统的出现成为必然。第三代人事考勤管理系统的特点是从人事考勤管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人事考勤相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事考勤管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人事考勤规划和政策。