目
录
摘 要 3
一、导言 4
（一）问题的提出................................................................................................
4
（二）本文研究路线............................................................................................
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二、人力资源管理信息系统研究概述 5
（一）管理信息系统的发展历史........................................................................
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（二）人事劳资管理信息系统的作用................................................................
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1、能够给企业带来先进的人事劳资管理思想及方法...............................
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2、促进建立现代人事劳资管理模式...........................................................
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3、促进人事劳资管理正规化.......................................................................
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4、帮助企业提高管理时效...........................................................................
7
5、帮助企业降低管理成本...........................................................................
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（三）国内人事劳资管理信息系统发展现状....................................................
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（四）国内人事劳资管理信息系统存在的问题................................................
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1、系统功能单一...........................................................................................
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2、操作复杂...................................................................................................
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3、升级缓慢...................................................................................................
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4、忽视系统培训...........................................................................................
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三、人事劳资管理信息系统分析与设计
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（一）人事劳资管理信息系统的用户需求简介..............................................
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（二）人事劳资管理信息系统的要求...............................................................
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（三）人事劳资管理信息系统功能描述...........................................................
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1、人事档案管理功能..................................................................................
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2、工资信息管理功能.................................................................................
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3、配置管理功能.........................................................................................
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4、打印功能.................................................................................................
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（四）系统功能模块图......................................................................................
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（五）系统开发环境简介..................................................................................
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（六）数据库设计..............................................................................................
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1、数据库介绍.............................................................................................
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2、使用ADO数据控件访问数据库...........................................................
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3、数据库概念结构设计.............................................................................
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（七）数据词典分析..........................................................................................
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1、员工信息查询表.....................................................................................
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2、部门名称信息表.....................................................................................
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3、岗位名称信息表.....................................................................................
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（八）数据流程图..............................................................................................
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（九）打印数据报表设计..................................................................................
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四、人事劳资管理信息系统的功能实现
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（一）“主界面”设计........................................................................................
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（二）“增加员工”设计....................................................................................
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（三）“查询员工信息”设计............................................................................
22
（四）“计发工资信息”设计............................................................................
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（五）配置管理界面设计..................................................................................
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（六）发布应用程序..........................................................................................
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1、编译应用程序.........................................................................................
24
2、打包应用程序.........................................................................................
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3、发布应用程序的步骤.............................................................................
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五、结论与体会 26
参考文献 28
附录：源代码
29
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近,企业经营管理机制正在发生着根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下的求得生存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。
对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。如何做到企业人力资源与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才,人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人力资源？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地,设计并开发出一套适合企业人力资源管理特点,又符合我国企业管理实情的人力资源管理信息系统 (HRMIS)就显得尤为重要。
本文正是从这方面出发,以某公司为背景,希望通过本系统的功能设计,能够把人事劳资管理者从繁重、传统的事务性工作如：档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解放出来,使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作,因而提高人事劳资管理的质量和效率。
第一章简要介绍了本系统的设计总体线路。第二章概述了本系统的功能,设计原理,介绍了功能模块图设计、数据库设计及编码。第三章总结了本系统开发过程中结论及使用过程中的体会。
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近,企业经营管理机制正在发生着根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。
对企业而言,人事是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才,人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地,设计并开发出一套适合企业人事劳资管理特点,又符合我国企业管理实情的人事劳资管理信息系统 (HRMIS)就显得尤为重要。
本文正是从这方面出发,以某公司为背景,希望通过本系统的功能设计,能够把人事劳资管理者从繁重、传统的事务性工作如：档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解放出来,使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作,因而提高人事劳资管理的质量和效率。
本作者长期从事人事劳资管理工作,对人事劳资工作中的主要工作——档案管理和工资管理工作深有感触,既费时又费力,增加或修改一个员工的档案常常需要几个小时的时间,而且把本身一项智力劳动都体现在了体力劳动中,因此,结合我工作中的实际经验,设计本系统的主要功能有档案增加、档案修改、档案删除、工资查询、打印等功能。目前已经在某公司使用,共录入员工信息20余条,运行效果良好。