摘   要

本设计论文的内容,围绕工资管理系统展开。工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

经过分析如此情况,我们使用美国Microsoft公司的Visual Basic前台开发工具,使用ACCESS2000作为后台数据库,利用它们在开发数据库应用程序方面的众多优越性,尤其是VB在应用程序的客户端应用开发方面提供了大量的用于数据库应用开发的各种组件,大大提高开发的效率。首先在系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成在用户要求的时间内建立系满意的可行系统。

ABSTRACT

In this paper,Distribution Management Of income System has been discussed. Distribution Management Of Incom System is a typical application of managing information system (MIS),which mainly includes 略

一、        设计背景

21世纪是知识经济（Knowledge Economy）时代,知识水平和知识能力是这个时代生存与发展的活力所在,是竞争力的关键所在,随着计算机信息产业的高速发展,知识管理（KM, Knowledge Management）的观念结合应用电脑软体系统等工具,成为企业累积知识财富,创造更多竞争力的新世纪利器。

一个企业在运行过程中,必然会产生大量的各种管理信息,相应的对这些信息进行处理的系统就称为企业的信息系统。在计算机出现以前,这个过程完全是靠人工完成的,那时的信息系统只是一种人工系统。人工处理在某些方面不可避免的存在着速度慢、效率低的缺点。如根据主生产计划表,理论上可以精确的计算出何时需要进行生产或订货,但人工得用6-13个星期才能得出结果,反而不如按季度订货简单有效。
随着计算机技术的发展,计算机承担了一部分信息处理的工作,这便产生了管理信息系统的概念,“它是一个利用计算机硬件和软件,手工作业,分析、计划、控制和决策模型,以及数据库的用户—机器系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”管理信息系统是计算机技术和企业管理思想相结合的产物,它在高、中、基三个层次上对管理活动提供支持,从而可以极大地提高企业的生产效率,增强企业的竞争力。

a.管理信息系统的主要任务

 管理信息总体结构图

可行性研究报告：

a)       现有的管理系统

现有的人力资源管理系统是通过操作员的手工操作来实现的。人事的变动都要通过操作员的手工操作来实现。这种人力资源管理系统的缺点：工作量大,工作程序繁琐,效率不高,安全性差,而且好容易出错。